为进一步加强人才队伍建设，做好公司经营业务发展人才保障，强化重实干、重实绩的用人导向，激发优秀人才“想干事、肯干事、干成事”的创业热情，近期，世纪物业组织了项目管理岗位公开竞聘，来自公司内外部共15名应聘人员参加。

  公司党委高度重视此次竞聘工作，坚持公开、公平、公正的原则，公司纪委全程监督，成立评审小组，科学制定《河北旅投世纪物业发展集团项目管理岗位公开竞聘方案》，对选拔任用的岗位及数量、任职资格、聘任期限、选聘程序等作了详细规定。

  竞聘会上，候选人按照抽签顺序，通过演讲和答辩的形式，就个人基本情况、竞聘本岗位的优势、对岗位的认知、岗位目标、工作设想以及完成目标任务的具体措施等进行展示，并对评委提出的问题认真作答。评审小组根据竞聘者竞聘演说及回答问题情况，结合工作业绩、工作能力进行现场打分。

  此次竞聘，聚焦目标任务、精心谋划组织，充分彰显了公司重实干、重实绩的用人导向，下一步物业公司将进一步优化公司人才队伍建设，激发广大干部职工拼搏进取精神，树立干事创业的良好氛围，为公司高质量发展提供人才保障。